5 Tips about Reclamación por despido improcedente You Can Use Today
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En este caso, el trabajador tiene derecho a la misma indemnización que en un despido sin causa, siempre que se demuestre que el motivo del despido fue justificado.
¿Si me reconoce la improcedencia tiene que abonarme la indemnización máxima? No, se puede alcanzar un acuerdo por una cuantía inferior, o incluso excellent.
⚠ Recogida de firmas para pedir que se mantenga la compatibilidad trabajo-incapacidad en todos los grados. Firma aquí.
Estas pretensiones buscan reparar el perjuicio sufrido como resultado del despido y asegurar la protección de tus derechos laborales.
Salario base: es el mejor salario bruto, ordinary y habitual que el trabajador haya percibido en los últimos twelve meses de trabajo. Se excluyen conceptos como horas extras o comisiones excepcionales.
La Ley de Contrato de Trabajo establece los requisitos y procedimientos específicos para calcular y pagar las indemnizaciones.
Determinar si lo mejor para usted sería presentar una reclamación o demanda o unirse a una demanda colectiva (si existe).
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A continuación, te mostramos los pasos que debes seguir para cumplir con este trámite obligatorio en caso de despido improcedente:
En el momento de la notificación del despido, en la mayoría de los casos, la empresa entrega una carta de despido así como un documento de finiquito.
A partir de ese momento te encontrarás en situación legal de desempleo, aunque estés en pleno proceso de conciliación o esperando fecha de juicio.
El plazo para la presentación de la demanda es de twenty días hábiles desde la comunicación del despido. Pero, como acabamos de señalar, el cómputo de días se paraliza durante el tiempo que dure el procedimiento de la conciliación.
Una vez presentada la demanda, se iniciará el procedimiento judicial laboral. En esta fase, el Juzgado de lo Social te citará al acto de conciliación y juicio, junto con la empresa.
¿La persona que nos está contratando es la misma que nos da ordenes y la misma que nos abona el Reclamación por despido improcedente salario? En caso contrario, podríamos encontrarnos en un caso de cesión ilegal. o existencia de grupo de empresas laboral.
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